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為切實加強社會監(jiān)督，促進企業(yè)人員廉潔從業(yè)，扎實做好廉政風(fēng)險防控，按照集團《廉政風(fēng)險防控管理工作規(guī)范》要求，春節(jié)前，集團紀(jì)委對集團部分業(yè)務(wù)合作單位和服務(wù)對象組織開展廉政訪談。

訪談活動以問題為導(dǎo)向，采取座談交流、調(diào)查問卷、電話訪談等形式進行。重點了解集團相關(guān)單位與合作單位開展的業(yè)務(wù)是否規(guī)范，相關(guān)單位人員是否履職盡責(zé)、是否存在推諉拖拉、“吃、拿、卡、要”等違規(guī)違紀(jì)問題和不良現(xiàn)象，同時征詢客戶需求和廉政建設(shè)建議。訪談單位對集團相關(guān)單位人員業(yè)務(wù)活動中表現(xiàn)出的自律要求及服務(wù)意識給予了較高評價，對集團公司業(yè)務(wù)開展提出了寶貴建議。

訪談活動結(jié)束后，集團紀(jì)委及時將訪談情況反饋給相關(guān)單位和部門，并對各單位問題整改情況進行監(jiān)督檢查。通過廉政訪談等方式，進一步強化了企業(yè)人員風(fēng)險意識和底線思維，筑牢了拒腐防變的思想道德防線。